Avancemos

¡Antes de empezar a captar voluntarios deben saber qué es lo que necesitan! Por lo tanto el primer paso es entender cuales son las necesidades y qué tareas específicas es necesario realizar. A partir de esto se podrá saber el tipo de voluntario requerido y luego pensar en buscarlo e invitarlo.

¿Sabían que el 80% de los voluntarios que hace trabajo comunitario dice que empezó su actividad respondiendo a la invitación de un amigo, familiar o vecino? La gente responde distinto si recibe una invitación o un pedido en persona de alguien que conoce. Si dedican una parte de su tiempo a buscar voluntarios entre sus círculos, seguramente obtendrán varias respuestas positivas.

Tengan en cuenta a aquellas personas que ya ofrecieron colaboración en algún momento pero que no se incorporaron al grupo por distintas razones (¡Cómo la falta de un plan de gestión de voluntarios!)

¡Vayan donde están los voluntarios! En vez de esperar a que los voluntarios se acerquen uno a uno a ustedes, traten de ir ustedes directamente a buscarlos.

¡Difundan sus búsquedas en todos los medios posibles! Aprovechen al máximo las carteleras y espacios de este tipo que puedan existir en su comunidad. Intenten utilizar medios que la gente habitualmente consulta cuando busca qué hacer con su tiempo, por ejemplo los avisos en las fotocopiadoras, librerias, en los kioscos, en el diario de su comunidad, radio, la cartelera de la universidad, etc.

Pidan a cada miembro de la organización que acerque nuevos voluntarios. Reconozcan informalmente delante de toda la organización a los miembros que más voluntarios aportan al grupo. Reconozcan con un diploma por su contribución a la membresía al miembro del equipo que más nuevos integrantes atraiga.

Consejo
Pidan a cada miembro de la organización que acerque nuevos voluntarios. Reconozcan informalmente delante de toda la organización a los miembros que más voluntarios aportan al grupo. Reconozcan con un diploma por su contribución a la membresía al miembro del equipo que más nuevos integrantes atraiga.